隨著中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，門窗企業(yè)的發(fā)展速度也逐漸減緩，在變革的時代，人才的作用就開始凸顯，正所謂“得人才者得市場”，門窗企業(yè)要開始重視人才價值，進行人才發(fā)展戰(zhàn)略。

培養(yǎng)專業(yè)人才

人才是企業(yè)決策的制定者和執(zhí)行者，是影響品牌效應和企業(yè)創(chuàng)收的重要因素，培養(yǎng)專業(yè)人才是門窗企業(yè)在應對全新發(fā)展形勢時的重要手段。對此，門窗企業(yè)要提高對員工的專業(yè)技能要求，如對基層導購都需要求具備一定的文化基礎(chǔ)、學習能力和進一步地能夠掌握客戶心理等素質(zhì);要提高對培養(yǎng)人才方面的投入，給每一個員工以培訓進修的機會和資源;要學會慧眼識人，發(fā)掘企業(yè)中有潛質(zhì)的員工，將其培養(yǎng)成專業(yè)性人才。